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    青山煤礦日前在總結(jié)了過去一年安全工作的基礎(chǔ)上，推出安全工作“四化”新舉措，融業(yè)余保安、群體保安、自主保安為一體，進一步加強安全管理，把各項基礎(chǔ)工作真正落到實處。

　　規(guī)章制度系統(tǒng)化。加大整章建制力度，進一步完善安全績效“四級”考核、隱患排查治理、抓制違章、干部安全履職考核等制度，使之有章可循。

　　安全教育經(jīng)�；�。充分利用板報、電子屏、專欄、知識競賽、安全演講等多種形式廣泛進行宣傳教育，定期或不定時舉辦職工安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極開展安全宣傳競賽活動。

　　監(jiān)督機制立體化。分季度突出重點工作，分專業(yè)抓安全薄弱環(huán)節(jié)，礦、區(qū)兩級安全監(jiān)察部門堅持釆煤盯面，掘進分片，運輸管線，定期或不定期進行安全抽查，對“三違”人員實行安全罰款，強制停工學(xué)習(xí)等制度。同時，授予職工五項權(quán)力，進班會沒有領(lǐng)導(dǎo)布置安全不下井，現(xiàn)場無領(lǐng)導(dǎo)跟班不作業(yè)，安全設(shè)施和措施不到位有權(quán)不進入作業(yè)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，作業(yè)環(huán)境不安全有權(quán)撤離。

　　考核獎懲制度化。實行安全績效“四級”考核和安管人員“抓制三違”硬性指標(biāo)考評制度，并將干部安全履職考核制度化，以制度規(guī)范干部職工操作行為。