在煤炭價格一降再降、企業(yè)經(jīng)營十分困難的嚴峻形勢面前，職工有什么顧慮和擔憂？在安全生產(chǎn)形勢被動、地質(zhì)條件復(fù)雜產(chǎn)量下降等重重困難面前，職工有什么想法和建議？面對深化改革、扭虧脫困的新要求，怎樣調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保持職工隊伍的穩(wěn)定，上下凝心聚力共渡難關(guān)？這是近日楊橋煤礦黨委開展“企業(yè)有困難，我該怎么辦”大討論活動的主題，旨在充分發(fā)揮全體干部職工的主觀能動性，激發(fā)新常態(tài)下黨建思想政治工作新活力。
此次大討論活動將分層分類開展學(xué)習(xí)討論，各黨支部利用“逢二”、“逢九”安全技術(shù)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)“三會一課”開好討論會，傾聽職工心聲，征集合理化建議，全礦黨員特別是副科級以上干部都必須在討論會上發(fā)言，做好專題記錄，并作為三季度黨支部黨建工作檢查的主要依據(jù)。對此實行“1+1”檢查督導(dǎo)模式，即1名黨政班子成員和1名黨群部門負責(zé)人分成一個小組，分別到各黨支部掛點督導(dǎo)。 該礦沒有停留在僅僅理清職工“怎么看怎么想”的問題上，更注重如何引導(dǎo)職工“怎么辦怎么干”。為切實解決運輸區(qū)運輸線路長、環(huán)節(jié)多和人員少的實際困難，該礦多次召開專題會，在大量聽取基層單位意見和反復(fù)調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，從8月開始改變了原來三班提升的做法，制定專項方案實行二班提升，有效解決了人員緊張的狀況，更好地配合礦井安全生產(chǎn)。8月中旬，該礦黨政還將聯(lián)合召開一次班組長、工人骨干座談會集中進行討論，廣泛征求安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作以及礦區(qū)和諧穩(wěn)定等多方面的意見和建議，掌握第一手資料，并及時改進，助推企業(yè)扭虧脫困。
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