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眾鑫礦建公司“三嚴(yán)三實”專題教育抓得緊抓得實

發(fā)表日期：2015年8月7日作者：廖鑫、光明【編輯錄入：xhyyysl】

　　眾鑫礦建公司領(lǐng)導(dǎo)班子將學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實”作為一項重大而緊迫的任務(wù)，精心組織，扎實推進，努力做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，帶頭貫徹、走在前面，收到較好效果。

　　該公司黨總支在全體黨員中組織開展為期1個月的“三嚴(yán)三實”集中學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，做到內(nèi)化于心、外踐于行。把學(xué)習(xí)貫徹“三嚴(yán)三實”與學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列重要講話精神結(jié)合起來，更好地以“三嚴(yán)三實”錘煉黨性、改進作風(fēng)、推動工作。

　　該公司明確要求第一批黨的群眾路線教育實踐活動黨員以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，對活動普遍開展“回頭看”，重點看思想認(rèn)識是否得到提高，增強了貫徹“三嚴(yán)三實”的自覺性；看查擺問題是否聚焦“四風(fēng)”，找出了與“三嚴(yán)三實”不相符的作風(fēng)問題；看專項整治和整改措施是否落實到位，解決了存在的突出問題；看制度建設(shè)是否務(wù)實管用，體現(xiàn)了“三嚴(yán)三實”的內(nèi)在要求。

　　同時，該公司黨總支一方面以完善干部教育管理制度為前提，把“三嚴(yán)三實”納入干部經(jīng)常性教育管理體系，形成長效機制，筑牢堅守“三嚴(yán)三實”的思想根基。另一方面以完善干部考核評價和選拔任用制度為重中之重，把“三嚴(yán)三實”作為考核評價的重要內(nèi)容，使“三嚴(yán)三實”成為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。