今年以來，青山煤礦始終堅持“以人為本”的原則，不斷創(chuàng)新安全管理工作，立足于以真情促發(fā)展的“三情”安全體系，用親情、友情、熱情構(gòu)筑起了安全生產(chǎn)堅固的第二道防線。 親情協(xié)管工作一直是礦井安全發(fā)展的有力保證。該礦女工委員會每年不定期召開一次家屬座談會，要求在全年內(nèi)所有井下職工的家屬都參加座談，簽定家庭安全互保公約，充分發(fā)揮家屬的“枕邊風(fēng)”作用。并每月協(xié)同礦有關(guān)職能部門對全礦內(nèi)近期發(fā)生的“三違”人員進(jìn)行家庭走訪和上門幫教，及時把信息和建議反饋到礦部，實現(xiàn)礦上與家里的雙向監(jiān)督，使安全工作有了雙重保障。 寓教于情、寓教于樂一直是青山煤礦安全管理的一大特色。在具體工作中，當(dāng)職工出現(xiàn)違章行為，基層區(qū)隊黨支部書記本著關(guān)心，體貼的原則，以談心交流的方式取代無情的責(zé)罰，著重對職工的心里情緒和思想意識進(jìn)行疏導(dǎo)，用友情的力量為職工敲響安全警鐘。在基層隊伍建設(shè)中，該礦以“六好區(qū)隊，五型班組” 活動為有效載體，制定了一套“兄弟型班組”管理模式，黨支部書記掌握全區(qū)、全隊人員的自身和家庭情況，班組長動態(tài)了解本班組職工的情況，一旦出現(xiàn)問題，及時發(fā)動全區(qū)、全隊幫助觧決，升華了班組間的兄弟情，團隊合作更加黙契，也使六五創(chuàng)建機制與安全工作緊密相連。 自2000年起，該礦的“井口服務(wù)日”活動已經(jīng)形成了一個長效機制。每到活動日，礦上的家屬安全協(xié)管員即來到井口福利大樓，以高度的熱情為井下職工縫補工作服，釘紐扣，“冬送溫暖夏送清涼” ，用微笑給予職工正能量，用關(guān)愛的話語叮囑下井的職工們時刻注意安全。同時，礦女工委定期組織家屬安全協(xié)管員到井口進(jìn)班室為上下井的職工獻(xiàn)上自編、自導(dǎo)、自演的文藝節(jié)目。每到年未，上班的每名井下職工都會在進(jìn)班室收到女工委的一封安全祝愿信，讓一線職工真切感受到企業(yè)的歸屬感。
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