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安源煤礦多舉措嚴(yán)格安全績效考核

發(fā)表日期：2017年2月20日作者：吳獻(xiàn)忠【編輯錄入：xhyyysl】

　　日前，安源煤礦下發(fā)了安全績效工資考核辦法，對全礦所有單位和部門，根據(jù)地面、井下各工種、崗位不同的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度制定六個層級的考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行礦部對基層區(qū)科管理層、基層區(qū)科對班組、班組對個人的三級考核機(jī)制，按月考核兌現(xiàn)。
　　
　　各單位以班組安全管理考核為核心，進(jìn)行文明區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)活動考評和個人安全積分考核，實(shí)行個人考核與班組集體考核聯(lián)動，區(qū)科管理人員考核與區(qū)科集體考核聯(lián)動的簡明、實(shí)用的考核程序。文明區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)考評實(shí)行“百分制”，考核范圍是生產(chǎn)線10個單位，考核內(nèi)容包括干部安全履職、安全文明生產(chǎn)、隱患排查治理、工程規(guī)格質(zhì)量、安全宣傳教育等。每月1號由礦部組織相關(guān)部門對照五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考評，按實(shí)際得分排名進(jìn)行獎罰，第一名獎勵5000元，第二名獎勵3000元，倒數(shù)第一名罰款5000元，倒數(shù)第二名罰款3000元。個人安全績效考核采取“十分制”每日考核，考核內(nèi)容包括安全、工程質(zhì)量、勞動紀(jì)律三項(xiàng)。

　　安全績效考核實(shí)行“四個一”否決制，凡出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章，輕傷或未達(dá)到規(guī)定的每月21天出勤，則取消當(dāng)月個人安全績效獎勵；出現(xiàn)一起一般隱形事故，取消當(dāng)月班組安全績效獎勵；出現(xiàn)一起重傷或重大隱形事故，取消當(dāng)月全區(qū)科安全績效獎勵；出現(xiàn)一起死亡事故，則取消當(dāng)月全礦安全績效獎勵。

　　各基層單位每月底召開安全績效考核點(diǎn)評會，對當(dāng)月本單位各班組、個人安全績效情況進(jìn)行考核點(diǎn)評，并將考核結(jié)果提交礦安全績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，礦部每月5號開會進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司，作為審批安全績效工資的依據(jù)。同時，為確�？己斯焦�，該礦將利用墻報(bào)、宣傳欄對當(dāng)月全礦各單位安全績效工資考核情況進(jìn)行公示，接受全礦職工監(jiān)督。