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　　2022年同濟建管公司擬招5名博士、安源管道公司擬招５名碩士……近日，江西國資系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才崗位一公布，萍礦集團所屬幾家企業(yè)高薪引才之舉不由讓人驚嘆。這是萍礦集團推進“人才強企”戰(zhàn)略，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量跨越式發(fā)展的“硬核”大招，也是打通高層次和急需緊缺人才“綠色通道”的重要路徑。

　　人才聚，企業(yè)興。萍礦集團黨政深諳此理，近兩年來不斷加大人才引進力度，并建立人才管理庫，通過“導師制”“輪崗制”等對骨干人才進行重點培養(yǎng)。今年又專門制定《萍礦集團公司引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”試行辦法》，針對在企業(yè)經(jīng)營管理、資本運營、新技術引進與應用、技術改造方面有較高造詣或成就，以焦玻、管業(yè)、礦泉水等領域或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求為重點的適用型人才開通“綠色通道”，實行一人一議、一事一策，在崗位聘任、薪酬待遇、職稱評定、配偶安置、住房和安家費等方面均給予大幅傾斜。如博士試用期滿可任命為集團中層副職或對應的技術崗位層級，碩士試用期滿可任命為權屬單位中層副職或對應的技術崗位層級；薪酬按照市場主導、雙方協(xié)商的原則，靈活采用年薪制、項目制、協(xié)議工資制等；職稱可低職高聘；在企業(yè)工作滿1年可享受集團專家療養(yǎng)、體檢和外出研修待遇等等，以優(yōu)厚的待遇吸引高層次、急需緊缺的特殊人才來企“筑巢”。

　　同時，萍礦集團還有意識地加速培養(yǎng)既有扎實理論功底、較強專業(yè)水平，又有豐富實踐經(jīng)驗的復合型管理人才，支持青年人才挑大梁、當主角，形成布局合理的人才梯隊。目前正積極推進干部掛職鍛煉，總部擬每年選派45周歲以下、大專以上學歷、業(yè)績突出的2—3人到集團外單位或權屬單位掛職；權屬單位每年選派3—5人到集團總部或外單位掛職。掛職期滿后，將對掛職干部德、能、勤、績、廉、學等情況全面考察考核，作為獎懲、提拔使用的重要依據(jù)。

　　據(jù)悉，近兩年來，萍礦集團所屬同濟建管公司已引進1名博士、30余名碩士，并與華東交通大學聯(lián)合申報了省2021年博士后實踐創(chuàng)新基地；與華東交通大學博士團隊以公司“智慧監(jiān)理”為課題聯(lián)合申報了省科技廳“揭榜掛帥”重大技術項目。安源管道公司也已引進1名碩士。隨著焦玻項目的推進，萍礦集團還擬招聘18名各類本科人才，對人才施之以崗位、加之以重擔，努力營造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，使優(yōu)秀人才既“引得進”，又“留得住、干得好”。