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　　高坑煤業(yè)公司依靠科技進(jìn)步大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，以崗位技術(shù)“傳幫帶”傳遞“接力棒”，使一大批技術(shù)能手成為企業(yè)“明星”，提升了企業(yè)的創(chuàng)造力和競爭力。

　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。高煤公司高度重視人才和技術(shù)開發(fā)，每年不間斷地開展崗位技術(shù)練兵比武活動，實(shí)行崗位技術(shù)評定、技術(shù)津貼、科技攻關(guān)等激勵措施，努力塑造“十百千”人才工程，即10名技術(shù)創(chuàng)新標(biāo) 兵、百名技術(shù)能手、千名技術(shù)合格職工。為此，公司每年都出臺科技發(fā)展計劃，成立課題攻關(guān)小組，為崗位技術(shù)創(chuàng)新搭建廣闊的平臺。生產(chǎn)技術(shù)部歐陽斌、吳紹德、林斌等，把所學(xué)知識運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，堅持崗位技術(shù)開發(fā)，先后為礦井采掘接替及工程設(shè)計、地質(zhì)勘探和防治水等，編制了大量的方案，為企業(yè)決策提供了科學(xué)依據(jù)。洗煤廠廠長葉衛(wèi)武、黨支部書記童愛蓮率領(lǐng)全廠職工深入開展崗位技術(shù)創(chuàng)新與改造，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，使洗煤技術(shù)得到更新?lián)Q代。

　　公司技術(shù)創(chuàng)新不僅培育出精管理、善經(jīng)營的“白領(lǐng)”階層，而且以崗位創(chuàng)新傳遞“接力棒”，帶出了一批出色的“藍(lán)領(lǐng)”隊伍。如殷龍山是一名普通的絞車司機(jī)，他積累多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，摸索出了一套絞車提升“平穩(wěn)快”三字操作法，帶出了一茬又一茬好徒弟。機(jī)修廠通過技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新，把設(shè)備加工制造業(yè)務(wù)拓展到了市場，近幾年來，該廠年均創(chuàng)產(chǎn)值超千萬元。