安源股份公司面對激烈的市場競爭，重視人才隊伍建設，提升企業(yè)“軟實力”，通過開展各個崗位工種的技術(shù)比武，鍛造過硬職工隊伍，發(fā)掘?qū)I(yè)技術(shù)人才，一批優(yōu)秀技工脫穎而出，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。
今年7月份起，安源股份公司在所屬單位各工種崗位開展了為期5個多月的技術(shù)比武活動，采取理論知識、實際操作兩項考核相結(jié)合的形式進行，其中理論成績占40%，實際操作占60%，比武活動分別在曲江煤業(yè)公司、江西應用工程學院、萍鄉(xiāng)浮玻廠三地舉行，經(jīng)過單位選拔賽、公司預賽和總決賽，一大批優(yōu)秀技工脫穎而出，經(jīng)評定產(chǎn)生出了首席技術(shù)能手6名、一級技術(shù)能手9名、二級技術(shù)能手12名。
安源股份公司黨委書記孫炎林在日前召開的技術(shù)比武總結(jié)表彰會上說：工人技師是企業(yè)的重要人才，上市公司沒有一批高技術(shù)人才隊伍是不可想象的。技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力，技術(shù)創(chuàng)新就是打造核心競爭力。我們鼓勵崗位成才、自學成才，技術(shù)比武是崗位成才的重要渠道。要尋找各類人才脫穎而出的機制，為員工成才打造平臺，推動員工知識化進程，增強企業(yè)創(chuàng)新能力，推進企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展。
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