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青煤公司構(gòu)建安全工作全員量化考核機(jī)制

發(fā)表日期：2006年6月27日【編輯錄入：xhyyysl】

　　近日，青山煤業(yè)公司建立了安全工作全員量化考核機(jī)制，其目的旨在提高全員安全意識(shí)，準(zhǔn)確把握全員安全評(píng)估參數(shù)，提高職工安全自律、自主保安、業(yè)務(wù)保安、相互保安能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　安全功過看表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)劣看考核。這是安全工作全員量化考核機(jī)制的核心要求。為了詳細(xì)了解和掌握員工在安全工作中的表現(xiàn)，青煤公司通過對(duì)安全質(zhì)量等方面的量化，實(shí)行百分考核評(píng)比，以職工月度安全、質(zhì)量工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并與經(jīng)濟(jì)掛鉤，按評(píng)分多少獲取安全質(zhì)量獎(jiǎng)。９０分以上可得安全質(zhì)量獎(jiǎng)的全獎(jiǎng)，８０－８９分得８０％，７１－７９分得７０％，７０分以下取消月、季、年安全質(zhì)量獎(jiǎng)。

　　為嚴(yán)格考核，青煤公司規(guī)定：凡個(gè)人出現(xiàn)重大責(zé)任事故或?qū)е轮卮箅[形事故、重傷、輕傷、嚴(yán)重“三違”者不得獎(jiǎng)，且當(dāng)月扣除４０分作為影響全年平均分值的考核依據(jù)。其中，以出現(xiàn)瓦斯超限作業(yè)、帶電作業(yè)、私自拆欄桿、在特殊情況下不按措施施工等１５種違章行為，劃為嚴(yán)重“三違”人員，取消安全質(zhì)量獎(jiǎng)。對(duì)個(gè)人出現(xiàn)一般性“三違”，如處理重大隱患時(shí)現(xiàn)場(chǎng)無管理人員把關(guān)，不執(zhí)行安全指令，出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，當(dāng)班留下安全質(zhì)量隱患、處理隱患不徹底等行為分別給予扣５－１０分。對(duì)個(gè)人避免重大事故、發(fā)現(xiàn)和反映重大隱患、舉報(bào)“三違”尤其是舉報(bào)違章指揮者予以加１０－５０分，并計(jì)入年度積分參與年度考核評(píng)比。

　　目前，青煤公司已構(gòu)建了安全工作全員量化考核機(jī)制平臺(tái)，已設(shè)立專人負(fù)責(zé)，并設(shè)有職工安全檔案，對(duì)職工安全質(zhì)量工作的量化考核正有條不紊地進(jìn)行。