青山礦為了抓住安全不放松，創(chuàng)造一個(gè)人人自覺講安全、想安全的安全文化氛圍，堅(jiān)持以“嚴(yán)制度，重教育，抓獎懲”為核心，大力開展安全文化建設(shè)，使企業(yè)安全宣傳教育再上新臺階。
該礦把每月“逢五”定為“安全活動日”。為防止學(xué)習(xí)走過場，他們除了在時(shí)間安排、人員到位情況上狠抓落實(shí)，在學(xué)習(xí)形式上也講求多樣，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上更講求新穎，使安全教育常說常新，以此培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，提高職工的安全意識，讓遵章守紀(jì)成為每一名職工的自覺行為。
由于青山礦新立井提升系統(tǒng)即將完工，在礦井建設(shè)及其將來的運(yùn)行中，人才將在企業(yè)的發(fā)展中起著越來越大的作用，做好人才儲備工作已成為該礦的當(dāng)務(wù)之急。該礦認(rèn)清形勢，從優(yōu)化企業(yè)細(xì)胞入手，著力加強(qiáng)班組建設(shè)，對照《青山煤礦班組建設(shè)考核細(xì)則》，逐條落實(shí)，力爭在年底使所有的班組都成為合格班組，使全體職工在思想、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)方面都有一個(gè)較大的飛躍。此外，該礦在鼓勵(lì)職工自學(xué)成才的基礎(chǔ)上，將加大對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有后勁的專業(yè)知識培訓(xùn)，為新立井的生產(chǎn)管理儲備人才。
為了做到千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)，該礦將生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任分解到各區(qū)隊(duì)（科）、各班組，使大家明確自己在整個(gè)企業(yè)安全大局中所起的作用和所處的位置，做到目標(biāo)明確、心中有數(shù)。同時(shí)為調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，該礦制訂了操作性極強(qiáng)的安全獎懲辦法，對完成指標(biāo)的區(qū)隊(duì)（科）給予重獎；對不能完成的，予以重罰。
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