今年以來，集團公司工會緊緊圍繞礦區(qū)和諧穩(wěn)定，從職工民主管理、扶貧幫困、勞動爭議、具體權(quán)益等幾個方面入手，多層次、多角度、多措并舉，扎實工作，切實維護職工合法權(quán)益，有力地促進了構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。
注重源頭維護，切實加強職工民主管理工作。一是推動做好礦廠一級的職代會換屆工作，目前已有5個單位完成。二是切實推動集體勞動合同和女職工權(quán)益保障專項集體合同的簽訂工作。三是進一步建立健全了勞動爭議調(diào)解組織。到目前為止，所有單位都建立健全了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，并舉辦了一期有近50人參加的勞動爭議“三方人員”培訓(xùn)班。四是堅持廠務(wù)公開制度，把公開的著力點放在基層區(qū)隊、車間，認真抓好區(qū)隊、車間的工資、獎金分配，扣罰款使用情況，單項獎分配情況，困難補助，療休養(yǎng)等職工群眾最直觀、最敏感的問題公開。突出重點做好困難職工扶貧幫困工作。2010年春節(jié)和端午節(jié)兩節(jié)期間，全公司共補助困難戶6743戶、補助金額131萬余元（含省煤集團公司、萍鄉(xiāng)市總工會的補助款）。大力爭取市總工會的支持，開展了大病救助活動，全公司共有890名身患大病的困難職工得到71.2萬元的救助。開展“金秋助學(xué)”，預(yù)計將有90名考取二本以上的困難職工子女將得到幫助。
認真做好來信來訪的接待和勞動爭議的調(diào)處。堅持穩(wěn)定工作重大問題報告制度和工會工作掛點聯(lián)系制度，較好地掌握了職工生產(chǎn)生活和思想動態(tài)，各級工會組織圍繞穩(wěn)定中的主要問題，認真做好職工的來信來訪的接待，有針對性地做了大量解釋和勸導(dǎo)工作。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解的作用，公司工會調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議6起，結(jié)案6起，完成市總工會交辦的法律援助4起。
注重各項具體權(quán)益的維護。一是組織職工代表對7個煤礦開展了勞動保護專項檢查，對檢查出來的問題及時反饋給單位，并就職工職業(yè)病、工傷待遇問題向公司黨政提出報告。二是組織開展2年1次的集團公司女職工婦科病普查普治工作，共有3583人參檢，維護了女職工特殊權(quán)益。三是開展了高溫崗位勞動保護檢查。四是組織了319名在崗勞模健康體檢，充分體現(xiàn)了企業(yè)黨政對勞模的關(guān)心和愛護。
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