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　　一個(gè)困難企業(yè)，除了薪酬待遇，靠什么來維系與職工的感情呢？

　　巨源礦黨政的回答是：只要你的感情是真的，就一定能打動人；只要你的心和群眾的心相通，感情就值錢、就能留人。

　　巨源礦地質(zhì)條件復(fù)雜，煤層賦存極不規(guī)則。開采成本高，作業(yè)難度大，產(chǎn)量提升緩慢，經(jīng)濟(jì)增長乏力，工資收入偏低，企業(yè)一直在困境中運(yùn)行。然而，巨源礦干部職工沒有怨天尤人、沒有退卻頹廢，始終保持著樂觀向上的精神，管理不松，干勁不減。是怎樣的力量讓巨源礦干部職工有如此心態(tài)？“是精神的力量，感恩精神、團(tuán)隊(duì)精神、主人翁精神培育了這種心態(tài)�！本拊吹V人如是說。

　　精神從哪里來？從帶著感情抓工作中來，從實(shí)實(shí)在在為群眾著想中來。巨源礦黨委告訴每一位管理干部：一切務(wù)虛說教都是蒼白的。唯有傾注真情、把群眾的利益放在心上，才能感化職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工。

　　真情是工作催化劑。巨源礦職工大多住在荷堯、老關(guān)、下埠、上栗、湘東等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。由于經(jīng)濟(jì)效益不太好，以往部分職工過了年就不來了，之所以干滿一年，目的是為了拿到年終獎。這種現(xiàn)象造成了礦上嚴(yán)重缺員。近年來，礦上加大了春節(jié)走訪力度，要求走訪到每個(gè)職工。今年大年三十剛過，各區(qū)隊(duì)黨支部書記、支會主席就騎著摩托車下鄉(xiāng)了。他們走村串戶，一拜年，二催工，充當(dāng)企業(yè)與職工的感情使者，把礦黨政的新年祝福、把國有企業(yè)享受的政策好處、把區(qū)隊(duì)來年的工作打算傳達(dá)給職工，說得職工心動、家人感動、鄰里激動，最終把職工的心牽了回來。

　　在走訪中，有的黨支部書記一天跑四五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、十幾個(gè)行政組，行程一二百公里，腿磨破了，嗓子說啞了，衣服弄臟了，他們的效果也達(dá)到了。正是有了這份真情和執(zhí)著，感動了不少職工及他們的家人，一些原打算過了年就外出打工的職工又回來了。今年春節(jié)，巨源礦出勤率達(dá)到95%，這樣的高出勤率是近10年來所沒有的。

　　真情是團(tuán)隊(duì)粘合劑。今年以來，盡管企業(yè)仍然十分困難，但是職工收入仍有一定提高。巨源礦黨政領(lǐng)導(dǎo)提出：生產(chǎn)成本可以降，干部收入可以降，職工收入不能降。礦上除保留了安全獎外，取消了煤質(zhì)獎、節(jié)約獎、管理獎等諸多面向管理人員的單項(xiàng)獎，把有限資金向一線工人傾斜�？紤]到生產(chǎn)條件因素，職工即使沒有完成工作量，績效工資、出勤獎仍保持不變，這樣做極大地激發(fā)了職工的勞動熱情。礦上有個(gè)掘進(jìn)區(qū)隊(duì)一度完不成生產(chǎn)任務(wù)，各項(xiàng)工作也上不去，黨委書記彭志剛沒有點(diǎn)名批評，而是下到這個(gè)區(qū)隊(duì)蹲點(diǎn)帶班，做調(diào)查研究，化解負(fù)責(zé)人之間的思想矛盾；抓現(xiàn)場管理，解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題，使這個(gè)區(qū)隊(duì)的工作業(yè)績大幅提升，大巷掘進(jìn)由原來每班架棚1至2架，提高到4至5架，生產(chǎn)效率增長了幾倍。

　　真情是困境中的安慰劑。巨源礦是個(gè)困難企業(yè)，困難職工比較多。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中，巨源礦一直沒有放棄對困難職工的扶助。去年，礦上撥付的困難補(bǔ)助金達(dá)51萬多元，1735人（次）得到補(bǔ)助。保衛(wèi)科職工范凱兩個(gè)女兒在外打工，在一次液化氣罐爆炸中燒傷，情況十分危急，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，全礦捐助善款3萬多元，為范家兩個(gè)女兒治療贏得了時(shí)間。

　　職工朱惠懷2008年檢查身體時(shí)，發(fā)現(xiàn)左胸肋骨陳舊性骨折，懷疑是2002年工傷所致，但當(dāng)時(shí)的X光片并沒有發(fā)現(xiàn)骨折，一直未能認(rèn)定是工傷所致。為主張權(quán)益，朱惠懷幾年前幾度赴昌進(jìn)京上訪。去年，礦黨政本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，由工會、醫(yī)院、勞資等部門一起詳細(xì)調(diào)查，翻閱檔案資料，向集團(tuán)公司勞資社保處咨詢政策，請湘雅萍礦合作醫(yī)院專家分析，推定其陳舊性骨折為工傷所致，鑒定為工傷10級。朱惠懷逢人就講，是礦領(lǐng)導(dǎo)的真情幫助，自己多年的問題才得以解決。

　　艱苦的環(huán)境，孕育了巨源礦人堅(jiān)韌的性格。在巨源礦，很多職工有了困難自己克服，很少向組織伸手。父輩的勤勉也給兒女樹立了良好榜樣，貧家礦工子弟學(xué)業(yè)優(yōu)秀者比比皆是。從巨源礦區(qū)走出的礦工子弟中，有考取北大清華的，有在美國硅谷打拼的，有一家兄弟姐妹都走進(jìn)大學(xué)殿堂的。通風(fēng)區(qū)副區(qū)長雷德發(fā)在企業(yè)破產(chǎn)改制時(shí)，把礦上發(fā)給的破產(chǎn)資金全用在兩個(gè)孩子的學(xué)業(yè)上，大兒子雷鑫、小兒子雷磊先后考上南昌大學(xué)。這樣的感人故事在巨源礦區(qū)不勝枚舉。

　　真情凝聚力量。巨源礦黨政用心待人、用情感人的工作方法，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了礦區(qū)和諧�；夭晌鍏^(qū)區(qū)長徐昌海懂經(jīng)濟(jì)、善管理，是一名較優(yōu)秀的基層管理干部。附近民營煤礦老板多次上門高薪請他，他也曾動過念頭，但一想起礦黨政對他的關(guān)心培養(yǎng)，就怎么也割舍不了對企業(yè)的感情，最后他毅然留了下來。煤質(zhì)科職工陳清勉的妻弟多次邀他去外面發(fā)展，被他拒絕，他說：“我身體不好，礦上為我調(diào)整工作；兒女上大學(xué)，礦上送來助學(xué)金，在這里我感覺很溫暖�！苯�年來，巨源礦沒有出現(xiàn)一個(gè)進(jìn)昌進(jìn)京上訪人員，沒有出現(xiàn)一起違法治安刑事案件，整個(gè)礦區(qū)呈現(xiàn)出安全平穩(wěn)、干群和諧的局面。