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　　職工的“心”是企業(yè)的“根”，“根深”才能“葉茂”。高坑煤業(yè)公司貫徹以人為本，明確職工利益與企業(yè)發(fā)展相互依存、相互促進(jìn)的理念，以豐腴的泥土養(yǎng)“根”，讓創(chuàng)業(yè)者的激情在企業(yè)的土壤里開花結(jié)果。

　　煤業(yè)公司現(xiàn)有在崗職工2200多人，井下一線職工大部分是協(xié)議工，勞動(dòng)力成分呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。近年來，公司隨著生產(chǎn)戰(zhàn)線的拉長(zhǎng)，由過去集中式生產(chǎn)變?yōu)槎嗟囟蔚姆稚⑹介_采，生產(chǎn)條件日益復(fù)雜，職工勞動(dòng)強(qiáng)度明顯增大。如何讓職工的“心”與企業(yè)的“根”相融，公司傾心打造文化品牌，職工身份、待遇同一條起跑線，以誠信務(wù)實(shí)、艱苦創(chuàng)業(yè)的文化精髓主導(dǎo)職工的價(jià)值觀念，帶動(dòng)崗位創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展“雙贏”。協(xié)議工糜仁富、李德剛等，他們?cè)诓擅簫徫徊粩嚆@研技術(shù)，樂于奉獻(xiàn)，被煤業(yè)公司評(píng)為了勞動(dòng)模范，佩戴紅花的“明星”照片張貼在井口宣傳窗口，他們的事跡激勵(lì)著職工們同心同德共建美好和諧礦區(qū)。

　　公司還著力改善職工作業(yè)條件，優(yōu)化生產(chǎn)布局，實(shí)施一系列人性化管理措施，精心培育企業(yè)的“根”，使根系發(fā)達(dá)，枝繁葉茂。如投資近千萬元完成的西風(fēng)井改造工程，井下通風(fēng)條件得到大大改善；三水平人行車投入運(yùn)行，為職工解決2400米路難行的問題。對(duì)職工“兩堂一舍”大力進(jìn)行修繕等。由文化品牌的拓展，提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。去年以來，煤業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益完成集團(tuán)公司考核指標(biāo)，洗煤廠生產(chǎn)工藝設(shè)備技改工程的竣工并投入試運(yùn)行，為公司深化煤炭產(chǎn)品精加工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新跨越打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。