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安源煤礦改革安全績(jī)效考核管理重樹制度權(quán)威

發(fā)表日期：2014年3月7日作者：張善清、吳獻(xiàn)忠【編輯錄入：xhyyysl】

跨過(guò)新年，安源煤礦最令職工關(guān)心的事，就是新修改的《安源煤礦安全績(jī)效考核辦法》。這個(gè)辦法刪除了過(guò)去缺乏激勵(lì)動(dòng)力的條款，加入了偏重安全業(yè)績(jī)和約束機(jī)制的內(nèi)容，使這項(xiàng)既能激發(fā)職工做好自主保安，又能使職工受益的考核制度更直接、更具體、更具權(quán)威性。

　　安源煤礦的安全績(jī)效考核始于2008年。當(dāng)初，這項(xiàng)“變處罰為獎(jiǎng)勵(lì)”的制度，很受職工歡迎，違章違制的現(xiàn)象大大減少。但是，隨著時(shí)間的推移，由于考核內(nèi)容長(zhǎng)期未作改進(jìn)，造成制度固化，考核流于形式。

　　為改變這一現(xiàn)狀，安源煤礦召開各種會(huì)議，征求意見，反復(fù)調(diào)研，為改革安全績(jī)效考核辦法做了大量細(xì)致的工作。今年二月，新修訂的《安源煤礦安全績(jī)效考核辦法》正式施行。新辦法對(duì)一些考核內(nèi)容、約束機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)方式作了重大調(diào)整，確立了三級(jí)考核制，即從上至下多級(jí)結(jié)果審核的考核機(jī)制。礦部負(fù)責(zé)對(duì)基層區(qū)科管理層、區(qū)科負(fù)責(zé)對(duì)班組、班級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人安全績(jī)效進(jìn)行逐級(jí)過(guò)程考核。

　　個(gè)人實(shí)行月度、年度累計(jì)考核；班組、區(qū)隊(duì)實(shí)行月度考核。一線職工安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為兩個(gè)部分：一部分為月度安全績(jī)效獎(jiǎng)350元，不違章，沒出工傷事故，可全額得獎(jiǎng)；若出現(xiàn)一次微傷扣獎(jiǎng)30％，出現(xiàn)一次較大“三違”扣獎(jiǎng)50％，出現(xiàn)重大“三違”和一次輕傷扣獎(jiǎng)100％；還有一部分為每月50元，累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，全年無(wú)違章，無(wú)事故，可獲獎(jiǎng)600元。若中途出現(xiàn)嚴(yán)重違章或輕傷事故，則要切斷之前月份的累計(jì)金額，從頭累進(jìn)計(jì)獎(jiǎng)。這樣的制度設(shè)計(jì)，使職工注重安全的責(zé)任心進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　在考核制度執(zhí)法上，約束更嚴(yán)格。歸納講就是“五個(gè)一否決制”：出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章或輕傷、未達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù)，取消當(dāng)月個(gè)人安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；出現(xiàn)一起一般隱形事故或未進(jìn)行作業(yè)前安全評(píng)估，取消當(dāng)月全班安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；出現(xiàn)一次礦、集團(tuán)公司檢查采掘工作面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為三級(jí)品，取消當(dāng)月基層區(qū)科、班組長(zhǎng)以上管理人員的安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；出現(xiàn)一次重傷或重大隱形事故，取消當(dāng)月全區(qū)隊(duì)安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；出現(xiàn)一起死亡事故，取消當(dāng)月全礦安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。