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　　為嚴(yán)格執(zhí)行安全工作獎罰制度，確保下半年實現(xiàn)安全生產(chǎn)，青山煤業(yè)公司自今年7月份開始實行了井下工種安全增獎實施辦法，在安全工作上實行重獎重罰，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

　　這一新的安全獎罰制度一出臺，對那些以往安全意識淡薄、習(xí)慣于“三違”的人有了較大的觸動。公司運輸區(qū)在8月份黑板 上公布的一份安全獎罰名單顯示：合符條件得了安全增獎甲乙等級的職工，當(dāng)月可增加200或100元的收入；而那些被處罰沒有得獎的職工，原本可以通過自己的努力拿到手的錢卻“泡了湯”。

　　據(jù)了解，該區(qū)首次被取消安全增獎的人員，大多是7月份安全“三違”者，如違章作業(yè)，不參加安全活動會和班組長未抓“三違”。該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)這次 是動了真格，對違章、違制者決不手軟，該罰就罰。一些被罰安全增獎的人說，過去我們少開一次安全活動會，未抓“三違”也許不會作大多究竟，可自實施安全增獎后，就來不得敷衍了，現(xiàn)在就是你不想來開安全活動會也得來，不敢抓“三違”怕得罪人也得抓，因為硬指標(biāo)擺在你面前，做不到，你就別想拿那份錢，這可是真的觸到了那些習(xí)慣于“三違”人員的“痛處”。