楊橋礦紀(jì)委、監(jiān)察部門認(rèn)真組織區(qū)隊(duì)黨員干部開展廉潔從業(yè)教育活動(dòng)，對(duì)照《黨員干部廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則》結(jié)合本礦實(shí)際積極開展工作。突出抓好了區(qū)科工資獎(jiǎng)金分配，建立和健全了區(qū)務(wù)公開考評(píng)制度，先后出臺(tái)了區(qū)科辦事員工資管理規(guī)定、區(qū)科限額活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用制度、區(qū)科結(jié)帳工資分配監(jiān)督辦法。由礦成立的工資分配管理小組成員下派到各區(qū)科掛鉤考核，有效促進(jìn)了分配程序、分配方案規(guī)范化，增加了職工按勞取酬、多勞多得的透明度，極大地激發(fā)了全體從業(yè)人員保安全、保產(chǎn)量、爭(zhēng)效率的積極性。
楊橋礦在推行噸煤結(jié)構(gòu)工資過程中，為了規(guī)范操作，首先將各單位辦事員（工帳員）的工資按其所在單位的人員職數(shù)比例確定系數(shù)，由勞資科統(tǒng)一做工資。對(duì)區(qū)隊(duì)管理人員也按規(guī)定明確了系數(shù)等級(jí)。同時(shí)，還對(duì)各單位井下飲用礦泉水，區(qū)科辦公費(fèi)也規(guī)定了比例和使用范圍，通過每月區(qū)科民主管理小組分配會(huì)后將明細(xì)表提交礦紀(jì)委審簽。巡回檢查證明，張貼在各區(qū)科公開欄內(nèi)的分配方案、工資、獎(jiǎng)金明細(xì)表一目了然，職工看得懂、算得清。全礦每月組織開展的采掘選手賽、班組超產(chǎn)賽、重點(diǎn)當(dāng)頭攻關(guān)賽等活動(dòng)的獎(jiǎng)金由礦工會(huì)利用區(qū)科安全活動(dòng)日集中直接發(fā)放到工人手中，減少了中間環(huán)節(jié)，避免了人為造成的發(fā)放滯后現(xiàn)象。為了從源頭上杜絕工資分配中侵吞職工利益的違規(guī)現(xiàn)象，消除寄掛工資、安全罰款亂攤派等弄虛作假現(xiàn)象，礦紀(jì)委采取跟蹤監(jiān)察，抽查分配方案，走訪參與分配會(huì)的人員等方式，從源頭上促使基層單位陽光分配，以真正體現(xiàn)礦黨政讓職工增收，向苦、臟、累崗位傾斜的宗旨。
工資、獎(jiǎng)金分配公平、公正、公開，自覺接受監(jiān)督的有效運(yùn)行，拉近了干群關(guān)系，消除了矛盾，增強(qiáng)了整體活力，該礦紀(jì)委再未收到此類上訪反映，各區(qū)科職工隊(duì)伍更趁穩(wěn)定，礦區(qū)呈現(xiàn)一派清風(fēng)正氣，全礦每月保持了安全穩(wěn)產(chǎn)、超產(chǎn)的良好勢(shì)頭。
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